Yo, jefa‘ es una iniciativa para el despertar del liderazgo femenino entre niñas y adolescentes. Nace ante la evidencia de que, a la pregunta “¿Y tú, qué quieres ser de mayor?”, son muy pocas las que contestan que sueñan con dirigir un hospital, tener un puesto de responsabilidad en un banco, ser la presidenta de una gran compañía o crear su propia startup.

Shadowing Yo, Jefa

Tener referentes en los que inspirarse el fundamental para llegar lejos. Por eso, hemos puesto en marcha esta acción de mentoring en la que hemos emparejado a 15 emprendedoras y directivas de primer nivel con 15 estudiantes universitarias para que, con sus consejos y experiencia, las ayuden a desarrollar sus propios proyectos innovadores.

Hay muchas razones que explican que las respuestas mayoritarias hasta hace pocos años hayan sido las de maestra, médica o peluquera, profesiones vinculadas al cuidado de los demás.

Hoy día, aunque las preferencias han cambiado un poco (ganan puestos en el escalafón los deseos de ser cantante, policía o youtuber, según los últimos estudios), que las niñas se visualicen como jefas es aún casi inimaginable.

Principalmente, porque conocen a muy pocas mujeres que manden en sus respectivos ámbitos profesionales y no sean tachadas de mandonas; y porque los mensajes que reciben a diario suelen ensalzar más su belleza que su inteligencia.

shadowing

II edición

Shadowing Yo, Jefa

Según la UNESCO, solo el 11% de las mujeres ocupan puestos de liderazgo en el sector TIC. Mujeres relevantes en el desarrollo tecnológico las ha habido siempre, pero no han tenido el reconocimiento o visibilidad que merecían. Las mujeres debemos estar en la tecnología y tener referentes en los que inspirarnos para llegar lejos. Por eso, hemos puesto en marcha la segunda edición de un mentoring en el que emparejamos a 11 jóvenes promesas con un proyecto digital en mente con 11 jefas del ecosistema tecnológico español. Las senior ofrecerán sus consejos y experiencia para ayudar a las junior a hacer realidad su idea innovadora.

II Censo de Jefas

LAS JEFAS EN LA ERA DIGITAL

Descubre quiénes son las mujeres que están liderando el sector digital.

En primera persona

Quince mujeres de diferentes ámbitos de la sociedad, desde la empresa hasta la ciencia pasando por la cultura y el deporte, nos cuentan sus experiencias de desigualdad, cuáles son sus referentes femeninos o qué significa para ellas el 8M.

El talento femenino en el entorno tecnológico

En este nuevo episodio de podcast de Yo, jefa hablamos sobre el papel de las mujeres en el mundo de la tecnología con algunas de las grandes directivas del sector digital.

El talento femenino en el entorno tecnológico

En este nuevo episodio de podcast de Yo, jefa hablamos sobre el papel de las mujeres en el mundo de la tecnología con algunas de las grandes directivas del sector digital.

Liderazgo femenino y Covid-19

Perspectivas postpandemia

Desde Yo, Jefa queremos contribuir también al análisis y estudio específico del liderazgo femenino para conecer cuáles son los factores, externos e internos, que afectan a la carrera profesional de las mujeres.

Censo de Jefas

La década prodigiosa del emprendimiento en femenino

Descubre quiénes son las mujeres que están liderando la creación de empleo y negocio en España gracias a sus iniciativas innovadoras.

Hay muchas razones que explican que las respuestas mayoritarias hasta hace pocos años hayan sido las de maestra, médica o peluquera, profesiones vinculadas al cuidado de los demás.

Hoy día, aunque las preferencias han cambiado un poco (ganan puestos en el escalafón los deseos de ser cantante, policía o youtuber, según los últimos estudios), que las niñas se visualicen como jefas es aún casi inimaginable.

Principalmente, porque conocen a muy pocas mujeres que manden en sus respectivos ámbitos profesionales y no sean tachadas de mandonas; y porque los mensajes que reciben a diario suelen ensalzar más su belleza que su inteligencia..

Porque…

…no hay profesiones de chicos y de chicas.
…en la carrera profesional solo tendría que importar la valía de cada persona.
…aspirar a llegar a lo más alto en la vida laboral no debería implicar renunciar a nada.

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Según ONU Mujeres, la participación femenina en todas las instituciones y a todos los niveles es esencial para el crecimiento no sólo de las mujeres, sino de los países.

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España ocupa el puesto 23 de 35 en el ranking de países por número de directivas, pese a que un 54,1% del total de egresados es mujer y su rendimiento supera en 10 puntos al de los hombres.

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El Ejecutivo estatal está preparando una Ley de Igualdad Laboral que obligará a las empresas a que sus Consejos de Administración sean paritarios en 2023.

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La brecha salarial media entre hombres y mujeres es de unos 6.000 euros de diferencia en términos anuales y ellas representan más de la mitad del total de parados en España.

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El 82% de quienes no trabajan fuera del hogar en nuestro país por dedicarse al cuidado de la familia son mujeres.

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Si la participación de hombres y mujeres en el mercado laboral fuese igualitaria, habría un crecimiento del 26% en el PIB mundial para 2025.

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¿Te has encontrado algún obstáculo en tu carrera profesional sólo por ser mujer?
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