Yo, jefa‘ es una iniciativa para el despertar del liderazgo femenino entre niñas y adolescentes. Nace ante la evidencia de que, a la pregunta “¿Y tú, qué quieres ser de mayor?”, son muy pocas las que contestan que sueñan con dirigir un hospital, tener un puesto de responsabilidad en un banco, ser la presidenta de una gran compañía o crear su propia startup.

Hay muchas razones que explican que las respuestas mayoritarias hasta hace pocos años hayan sido las de maestra, médica o peluquera, profesiones vinculadas al cuidado de los demás.

Hoy día, aunque las preferencias han cambiado un poco (ganan puestos en el escalafón los deseos de ser cantante, policía o youtuber, según los últimos estudios), que las niñas se visualicen como jefas es aún casi inimaginable.

Principalmente, porque conocen a muy pocas mujeres que manden en sus respectivos ámbitos profesionales y no sean tachadas de mandonas; y porque los mensajes que reciben a diario suelen ensalzar más su belleza que su inteligencia..

Censo de Jefas

La década prodigiosa del emprendimiento en femenino

Descubre quiénes son las mujeres que están liderando la creación de empleo y negocio en España gracias a sus iniciativas innovadoras.

Hay muchas razones que explican que las respuestas mayoritarias hasta hace pocos años hayan sido las de maestra, médica o peluquera, profesiones vinculadas al cuidado de los demás.

Hoy día, aunque las preferencias han cambiado un poco (ganan puestos en el escalafón los deseos de ser cantante, policía o youtuber, según los últimos estudios), que las niñas se visualicen como jefas es aún casi inimaginable.

Principalmente, porque conocen a muy pocas mujeres que manden en sus respectivos ámbitos profesionales y no sean tachadas de mandonas; y porque los mensajes que reciben a diario suelen ensalzar más su belleza que su inteligencia..

Porque…

…no hay profesiones de chicos y de chicas.
…en la carrera profesional solo tendría que importar la valía de cada persona.
…aspirar a llegar a lo más alto en la vida laboral no debería implicar renunciar a nada.

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Según ONU Mujeres, la participación femenina en todas las instituciones y a todos los niveles es esencial para el crecimiento no sólo de las mujeres, sino de los países.

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España ocupa el puesto 23 de 35 en el ranking de países por número de directivas, pese a que un 54,1% del total de egresados es mujer y su rendimiento supera en 10 puntos al de los hombres.

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El Ejecutivo estatal está preparando una Ley de Igualdad Laboral que obligará a las empresas a que sus Consejos de Administración sean paritarios en 2023.

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La brecha salarial media entre hombres y mujeres es de unos 6.000 euros de diferencia en términos anuales y ellas representan más de la mitad del total de parados en España.

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El 82% de quienes no trabajan fuera del hogar en nuestro país por dedicarse al cuidado de la familia son mujeres.

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Si la participación de hombres y mujeres en el mercado laboral fuese igualitaria, habría un crecimiento del 26% en el PIB mundial para 2025.

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